Fragebogen-Vorlagen & Muster für Mitarbeiterbefragungen

Mit dieser Formular-Vorlage vereinfachen Sie Ihren Bewerbungsprozess. Interessierte laden ihre Unterlagen direkt hoch und bewerben sich unkompliziert online auf Ihre Stellenausschreibungen.

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Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage befragen Sie Bewerberinnen und Bewerber zu ihren Erfahrungen im Bewerbungsverfahren. So erhalten Sie eine belastbare Datenbasis, um Ihr Recruiting gezielt zu verbessern.

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Mit dieser Vorlage ermitteln Sie, wie zufrieden neue Mitarbeitende mit dem Onboarding in Ihrem Unternehmen sind. Erfragen Sie, wie die ersten Tage und Wochen angekommen sind und wie Sie den Einstieg für künftige Kolleginnen und Kollegen verbessern können.

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Mit dieser Vorlage ermitteln Sie, wie zufrieden Ihre Belegschaft mit dem Unternehmen als Arbeitgeber ist. Sie erfahren, wie Ihre Mitarbeitenden das Unternehmen im Hinblick auf Werte, Unternehmenskultur und Image wahrnehmen. Die Vorlage eignet sich für den Einsatz im Employer-Branding-Prozess.

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Setzen Sie diesen Feedbackbogen ein, um Praktikantinnen und Praktikanten nach dem Praktikum um ihre Meinung und Bewertung zu bitten, u. a. zum Aufgabengebiet und zum Praktikumsbetrieb. So erhalten Sie relevante Daten, um Ihr Praktikumsprogramm kontinuierlich weiterzuentwickeln.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage ermitteln Sie, aus welchen Gründen Mitarbeitende Ihr Unternehmen verlassen. Exit-Befragungen decken mögliche Schwachstellen auf und liefern die Grundlage für gezielte Verbesserungen.

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Dieser Musterfragebogen ist angelehnt an eine Vorlage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und des RKW Kompetenzzentrums in Eschborn.

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Setzen Sie diese sehr detaillierte Fragebogen-Vorlage zur Mitarbeiterzufriedenheit ein, um ein umfassendes Bild aus Sicht der Belegschaft zu erhalten. Die Themen reichen von Arbeitsumfeld, Kommunikation und Motivation bis hin zur Kantine.

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Mit dieser ausführlichen Umfrage-Vorlage zur Arbeitszufriedenheit erhalten Sie ein datengestütztes Stimmungsbild Ihrer Mitarbeitenden. Neben Arbeitsalltag und Arbeitssicherheit geht es um New Work, berufliche Perspektiven und die generelle Zufriedenheit im Unternehmen.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage ermitteln Sie den Mitarbeiterzufriedenheitsindex inklusive der Relevanz einzelner Faktoren. Sie erfahren, welche Faktoren für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden besonders wichtig sind und wie diese aktuell bewertet werden.

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Nutzen Sie diese barrierefreie Fragebogen-Vorlage, um den Mitarbeiterzufriedenheitsindex zu erfassen. Sie identifizieren die relevanten Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit und erfahren, wie die wichtigsten davon in der Belegschaft bewertet werden.

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Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage ermitteln Sie, wie stark sich Ihre Mitarbeitenden emotional mit dem Unternehmen und seinen Zielen verbunden fühlen. Auf Basis der Ergebnisse planen Sie Maßnahmen, um das Mitarbeiterengagement (Employee Engagement) weiter zu steigern.

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Mit unserer kurzen Umfrage-Vorlage „Bedarfsanalyse Mitarbeiterbenefits“ ermitteln Sie einfach, welche Benefits sich Ihre Belegschaft wünscht. Auf Basis der Ergebnisse planen Sie gezielte Maßnahmen, um die Mitarbeiterbindung weiter zu stärken.

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Mit diesem Fragebogen holen Sie Feedback von Ehrenamtlichen ein. Ermitteln Sie, welche Erfahrungen die freiwilligen Helferinnen und Helfer mit Ihrer Organisation und dem Freiwilligenprogramm gemacht haben und wo sie Verbesserungsbedarf sehen.

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Mit dieser eNPS-Vorlage erhalten Sie über eine einzige Kennzahl einen schnellen Überblick über die Mitarbeiterzufriedenheit. Der Employee Net Promoter Score (eNPS) zeigt anhand einer Frage, wie wahrscheinlich es ist, dass Ihre Mitarbeitenden ihren Arbeitgeber weiterempfehlen.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage bewerten Ihre Mitarbeitenden die Zusammenarbeit im Team, mit dem Schwerpunkt Motivation. So decken Sie Verbesserungspotenziale auf und stärken die Teamarbeit. Die Vorlage lässt sich gut mit dem Fragebogen „Kommunikation im Team“ kombinieren.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage bewerten Ihre Mitarbeitenden die Zusammenarbeit im Team, mit dem Schwerpunkt Kommunikation. So decken Sie Verbesserungspotenziale auf und stärken die Teamarbeit. Die Vorlage lässt sich gut mit dem Fragebogen „Motivation im Team“ kombinieren.

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Mit dieser Vorlage führen Sie eine 360- oder 270-Grad-Befragung durch: Eine Person wird aus mehreren oder allen Perspektiven bewertet, z. B. von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen oder Kunden, und schätzt sich zusätzlich selbst ein. Die Ergebnisse zeigen, wo Selbst- und Fremdwahrnehmung übereinstimmen und wo nicht.

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Mit diesem Fragebogen führen Sie ein 90-Grad-Feedback durch, bei dem eine Führungskraft von ihren Mitarbeitenden bewertet wird und sich zusätzlich selbst einschätzt. Anschließend vergleichen Sie Selbst- und Fremdwahrnehmung und untersuchen sie auf signifikante Unterschiede.

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Eine Fragebogen-Vorlage für eine Pulsbefragung zur Unternehmenskultur. Sie eignet sich für die interne Befragung der Belegschaft ebenso wie für allgemeine Erhebungen.

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Dieser Musterfragebogen eignet sich für einen Puls-Check zu einem Projekt. Er ist in Anlehnung an eine Umfrage der Lamano GmbH & Co. KG entstanden.

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Mit diesem Fragebogen bitten Einrichtungen des Gesundheitswesens ihre Pflegefachkräfte um Feedback zur Arbeitssituation. Erfragen Sie mit diesem kurzen Puls-Check, wie zufrieden die Pflegekräfte mit der Einrichtung oder Abteilung sind.

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Das ICE-Bewertungsmodell hilft, in Arbeitsprozessen Prioritäten zu setzen. Mit dieser Vorlage ermitteln Sie den ICE-Score, priorisieren teaminterne oder abteilungsübergreifende Aufgaben und erstellen Ranglisten für geplante Maßnahmen, Projekte oder neue Ideen.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage treffen Sie konsensorientierte Entscheidungen. Anders als bei klassischen Mehrheitsentscheidungen geht es beim Systemischen Konsensieren darum, die Lösung zu finden, die in der Gruppe auf den geringsten Widerstand stößt. So entstehen Lösungen, die alle Beteiligten mittragen.

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Mit dieser kurzen Vorlage erfragen Sie, wie zufrieden die Belegschaft mit der internen Kommunikation ist. Ihre Mitarbeitenden bewerten z. B. den internen Newsletter und können Themenwünsche äußern.

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Mit diesem Musterfragebogen erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden das eigene Unternehmen sehen. Die Belegschaft bewertet interne Abläufe, versetzt sich in die Sicht der Kunden und bringt eigene Wünsche und Ideen ein.

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Setzen Sie diese Fragebogen-Vorlage ein, um vergangene Mitarbeitergespräche zu bewerten. Die Fragen erfassen die Wahrnehmung, Sichtweise und Kritikpunkte der Mitarbeitenden. So entwickeln Sie das Instrument Mitarbeitergespräch gezielt weiter.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage erfragen Sie die Sicht der Vorgesetzten auf die Mitarbeitergespräche. Im Fokus stehen die Vorbereitung der Gespräche, die Erwartungen und wie gut sie erfüllt wurden, sowie eine Gesamtbewertung.

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Setzen Sie diese Vorlage ein, um die Erwartungen an eine Schulung zu Mitarbeitergesprächen zu erfassen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte gut vorbereitet und mit einem sicheren Gefühl in die Gespräche gehen.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage holen Sie Feedback zum Coaching ein. Führungskräfte und Mitarbeitende, die ein Coaching absolviert haben, bewerten den Entwicklungsprozess und die Wirksamkeit des Coachings. So erkennen Sie die Stärken und Schwächen Ihres Coaching-Angebots.

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Eine Fragebogen-Vorlage zur Messung der Arbeitsbelastung. Sie eignet sich für die interne Befragung der Belegschaft ebenso wie für allgemeine Erhebungen, z. B. in der Versicherungsbranche.

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Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung müssen Betriebe auch mögliche psychische Belastungen ermitteln. Mit dieser Fragebogen-Vorlage holen Sie unkompliziert Feedback der Beschäftigten ein, identifizieren Störfaktoren und leiten auf Basis der Ergebnisse Maßnahmen des Arbeitsschutzes ein.

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Mit dieser Blitzumfrage erfragen Sie Stimmungslage und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden im Homeoffice und zeigen zugleich, dass Ihnen deren Situation wichtig ist. Regelmäßig durchgeführte, kurze Blitzumfragen machen relevante Tendenzen sichtbar.

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Mit diesem ausführlichen Fragebogen holen Sie detailliertes Feedback Ihrer Mitarbeitenden im Homeoffice ein. Behandelt werden u. a. Kommunikation, Prozesse und Arbeitsabläufe, Bedürfnisse sowie die persönliche Situation im Homeoffice.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage ermitteln Sie mögliche psychische Belastungen Ihrer Mitarbeitenden im Homeoffice. Erfragen Sie im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung, wie stark die Beschäftigten beansprucht werden und welche Störfaktoren und Probleme es gibt, und verbessern Sie bei Bedarf die Arbeitsbedingungen.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage ermitteln Sie im Rahmen Ihres Sicherheitskonzepts, wie es um die IT-Sicherheit im Homeoffice Ihrer Mitarbeitenden bestellt ist, und leiten bei Bedarf Maßnahmen zur Risikominimierung ein.

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Mit Live-Abstimmungen ermitteln Sie aktuelle Trends und fangen Stimmungsbilder ein. In dieser Beispiel-Vorlage geht es um die Frage, ob es ein Recht auf Arbeit im Homeoffice geben sollte. Die Ergebnisse werden live angezeigt. Sie können die Vorlage beliebig anpassen und für andere Abstimmungen nutzen.

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Befragen Sie mit dieser Vorlage die Führungskräfte Ihres Unternehmens, ob und unter welchen Bedingungen Homeoffice für die Mitarbeitenden möglich wäre. Ermitteln Sie, in welchem Umfang Remote Work die Arbeit vor Ort ergänzen kann und was gegen (anteiliges) Homeoffice spricht.

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Ermitteln Sie mit dieser Vorlage, wie groß der Wunsch Ihrer Mitarbeitenden nach ergänzendem Homeoffice ist und ob und in welchem Umfang ein Mix aus Präsenzarbeit und Homeoffice gewünscht ist. So schaffen Sie eine solide Grundlage für Ihre Homeoffice-Regelung.

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Ermitteln Sie mit dieser Vorlage, wie groß die Nachfrage Ihrer Mitarbeitenden nach einer Vier-Tage-Woche ist, welches Modell favorisiert wird und was für oder gegen ein verkürztes Arbeitszeitmodell spricht.

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Mit dieser Vorlage ermitteln Unternehmen, wie viele Beschäftigte sich für die Aktivrente interessieren und eine Weiterbeschäftigung über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus in Betracht ziehen. Der Fragebogen lässt sich bei Bedarf individuell anpassen.

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Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, wann sie im Büro arbeiten und einen Arbeitsplatz benötigen. Erfassen Sie z. B. die geplante Anwesenheit für den kommenden Monat und organisieren Sie Ihr Desk-Sharing-Konzept frühzeitig. Die Vorlage können Sie selbstverständlich individuell anpassen.

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Mit der Fragebogen-Vorlage „Mobbing am Arbeitsplatz“ ermitteln Sie, ob es in Ihrem Unternehmen ein Mobbingproblem gibt, und können bei Bedarf geeignete Maßnahmen zum Schutz der Betroffenen ergreifen.

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Mit der Formular-Vorlage „Notfallkontakte“ erfassen Sie die privaten Notfallkontakte Ihrer Mitarbeitenden, also Ansprechpersonen, die im Notfall (z. B. bei einem Betriebsunfall) kontaktiert werden dürfen und sollen. Das Formular lässt sich mit der Einstellung „nicht anonym“ und personalisiert mit Anzeige des Namens einsetzen und natürlich individuell anpassen.

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Mit diesem Online-Formular zur Datenaktualisierung zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden bereits erhobene (Kontakt-)Daten an und lassen sie bearbeiten, z. B. im Rahmen der Notfallkommunikation. Jede befragte Person sieht ihre persönlichen Kontaktdaten, prüft sie und aktualisiert sie bei Bedarf. Diese Form des Datenabgleichs lässt sich natürlich auch auf andere Anwendungsfälle übertragen.

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Mit diesem individuell anpassbaren Musterformular stellen Ihre Mitarbeitenden Anträge unkompliziert online, im Beispiel einen Urlaubsantrag. Die Vorlage lässt sich für viele weitere Antragsarten nutzen.

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Mit diesem individuell anpassbaren Online-Formular stellen Ihre Mitarbeitenden ihren Antrag auf Bildungsurlaub ganz einfach online. Bei Bedarf nutzen Sie die Vorlage auch für andere Antragsarten.

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Mit dieser Vorlage zur Kompetenzanalyse erfassen Sie die digitalen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden, mit Fokus auf den Umgang mit spezieller Software. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für das Kompetenzmanagement sowie für Maßnahmen der Personalentwicklung und -planung.

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Mit dieser Vorlage zur Weiterbildungsbedarfsanalyse erfassen Sie den Bedarf an Weiter- und Fortbildungen in Ihrer Belegschaft und planen Ihre Weiterbildungen auf dieser Grundlage gezielt.

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Mit diesem Beurteilungs- und Förderbogen für Auszubildende bewerten Sie Ausbildungsstand und Entwicklung unkompliziert online und werten die Ergebnisse direkt aus. Regelmäßig eingesetzt, zeigt der Bogen Stärken, Schwächen und Potenziale sowie die Fortschritte in der Ausbildung.

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Mit dieser kurzen Fragebogen-Vorlage unterstützen Sie Ihr Support-Team. Im Fokus stehen die häufigsten Kundenanfragen und der Schulungsbedarf der Supportmitarbeitenden.

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